暑假工人因为没有在规定的时间内扣除一半的工资，符合法律规定吗？
更新时间：2024-02-25 10:10:33人浏览
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暑假工人因为没有在规定的时间内扣除一半的工资，符合法律规定吗？
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一、扣暑假工工资违法吗1、扣暑假工工资违法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、对于暑假工扣工资怎么办对于暑假工扣工资可以通过以下方式解决：1、协商解决；2、申请调解；3、仲裁处理；4、诉讼解决。
2024-02-25 10:10:13
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-02-25 09:42:29
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