劳动合同可以签多久

更新时间:2024-02-25 09:24:06人浏览
问题描述:
劳动合同可以签多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助169482人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2024-02-25 09:21:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助113354人 · 响应时间 平均5分钟内
由双方协商确定!
2024-02-25 09:22:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助179984人 · 响应时间 平均5分钟内
您好!劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同
2024-02-25 09:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同多久给?
劳动合同多久给?
劳动合同在建立劳动关系以后的一个月之内给,如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的,需要承担相应的责任。劳动合同订立的原则包括平等自愿原则、公平原则等。
劳动合同订立
人浏览
软通动力劳动合同的续签期限具有灵活性,可根据实际情况通过双方协商确定。当员工满足《劳动合同法》中的特定条件,例如连续为公司服务满十年,通常会建议签订无固定期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是有效期多久
劳动合同是有效期多久
劳动合同有效期法律没有强制规定,由劳动者与用人单位约定终止时间。双方可以约定固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订无固
劳动纠纷
人浏览
劳动合同纠纷申诉期包括仲裁时效和诉讼期限。仲裁时效通常为一年,从知道权利被侵害的那一刻起计算。收到劳动仲裁裁决书后,当事人在十五日内有权提起诉讼,如果不提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职多久拿劳动合同
入职多久拿劳动合同
劳动者入职,用人单位应当在一个月内与其签订书面劳动合同,在劳动合同文本上签字或者盖章生效,然后将劳动合同文本交付给劳动者
劳动纠纷
人浏览
劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作:1.协商:双方直接沟通,寻求共识。2.调解:请第三方协助,促成和解。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请,依法裁决。4.诉讼:对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂劳动合同签多久
工厂劳动合同签多久
工厂与劳动者签订劳动合同的,期限由双方协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
劳动纠纷
人浏览
多长时间没有签订劳动合同?辞职是能要回工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同签订时长,应根据具体情况选择固定期限或无固定期限。对于项目性或短期工作,适合签订固定期限劳动合同并明确起始和终止日期;对于长期稳定的岗位,无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法签合同最低多久
劳动法签合同最低多久
很多入职场的小伙伴,都会经历要签订劳动合同,对于签合同里面的期限,不是很了解,不知道最低的标准是什么,那么劳动法签合同最低多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知
试用期
人浏览
劳动合同到期续签的时间没有具体规定,由用人单位和劳动者共同商议决定。在决定续签期限时,会综合考虑岗位稳定性以及员工个人发展需求。若单位在续签时降低原有条件,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就签了劳动合同一份有效吗
就签了劳动合同一份有效吗
用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,且是在双方协商一致的情况下订立的,就有效。但
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的追诉期一般是十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,对劳动仲裁结果不服的,应在收到裁决书后十五日内提起诉讼。超过此期限,裁决书将生效,可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
你好,建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同以后怎么辞职
签了劳动合同以后怎么辞职
签了劳动合同以后,需要与用人单位协商一致才能辞职。或者劳动者只需提前三十日书面通知用人单位,就可以辞职。如果劳动者还在试
劳动纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在劳动争议的仲裁时效内,劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。选择仲裁或诉讼应考虑争议的性质、证据的充分性以及成本等因素。仲裁程序相对快速简便,而诉讼则具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,一般是离职3日内结清的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载