我公司的一位员工，近4个月来，每月迟到次数过多，累计50多次，已严重违反公司的劳动纪律
更新时间：2024-02-25 03:22:05人浏览
问题描述：
您好！我公司的一位员工，近4个月来，每月迟到次数过多，累计50多次，已严重违反公司的劳动纪律，作辞退处理，解决劳动关系，已通知到本人，和他说明了相关情况后，员工不签离职手续和解除劳动关系的通知书，就走了。公司张贴了，同时在工作群内发了“公司辞退员工的通知通告函”后，还是没来办理离职手续
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-02-25 03:22:05
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