暑期工，离开时这个月的工资还要推迟到下个月底发，不签合同，合法吗？
更新时间：2024-02-24 15:26:06人浏览
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暑期工，满十六不满十八，月底发工资，离开时这个月的工资还要推迟到下个月底发，不签合同，合法吗？
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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
2024-02-24 15:25:57
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公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这也是证据，考勤签字只是每个月月底进行一个核对，确认一下是否有有问题才签字的，并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧，所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。
2024-02-24 14:52:22
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