从当月到下月底发工资是不合法的，不属于一个月的工资
更新时间：2024-02-24 14:22:07人浏览
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从当月到下月底发工资是不合法的，不属于一个月的工资
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法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-02-24 14:22:01
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超过一个月不发工资就算违法。一般，具体的发薪日期是由劳资双方约定，法律上没有强制性的规定，只要用人单位每月至少支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，超过一个月不发工资就是违法了。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-24 14:16:33
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法律分析：超过一个月不发工资就算违法。一般，具体的发薪日期是由劳资双方约定，法律上没有强制性的规定，只要用人单位每月至少支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，超过一个月不发工资就是违法了。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-24 14:22:07
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