我在美团做分拣员工厂的首选工作有规定。我必须自己买赔偿金。这合法吗?
更新时间:2024-02-24 12:22:05人浏览
问题描述:
你好,我在美团做分拣员工厂的首选工作有规定。如果分拣错误,我必须自己买赔偿金。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助132861人 · 响应时间 平均5分钟内
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。扩展资料:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。参考资料来源:中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
2024-02-24 12:21:51
咨询我
已帮助68742人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-02-24 11:47:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好1有相关的法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定申请书范文
在用人单位与劳动者之间,存在着劳动合同关系,也有些用人单位与劳动者之间没有签订,是可以进行谴责的。那么劳动关系认定申请书范文?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动关系
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分拣员出错要被公司罚款的,一般是快递公司先把要赔的钱赔付了,然后再从分拣员那边工资里扣都有流程的快递公司首先要承担这笔费用,然后跟着会罚款分拣员所以,快递公司首
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以详细叙述一下您的情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定条件
劳动关系的确定对劳动者而言是极其重要的,那么如何认定劳动关系呢?认定劳动关系的条件是什么?这里就劳动关系的认定问题,给大家列举相关问题并详细的介绍,以下就跟着法
劳动关系争议
人浏览
您好 那您这边可以维权的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、是否全赔,需要看劳动者的过错是否是导致机器损坏的唯一原因,如果是,那么就必须全赔。如果还有第三人或单位对此也负有一定的过错,劳动者可以主张要求对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询