签订的入职合同不是劳动合同。但我没有支付。我找不到任何借口来支付押金。我该怎么办？
更新时间：2024-02-24 09:21:47人浏览
问题描述：
7月，我在一家补习机构工作。签订的入职合同不是劳动合同。我从工资中扣除了1000元押金。我通常在10月份开始支付保险，但我没有支付。我提议在10月20日离开。我找不到任何借口来支付押金。我该怎么办？
1位律师解答
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法律分析：如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-02-24 09:21:47
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