有工伤公司可以解除劳动合同吗，法律依据是什么
更新时间：2024-02-24 07:30:40人浏览
问题描述：
有工伤公司可以解除劳动合同吗，法律依据是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可协商解除、提前通知解除或针对用人单位违规行为解除劳动合同。选择方式需考虑实际情况，如用人单位是否有违法行为、合同是否有相关约定等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的法律依据
我们都知道，劳动者解除法律合同，只要和用人单位协商一致就可以了，那么劳动者解除劳动合同的法律依据是什么？劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力？为了帮助
劳动合同法解读
人浏览
公司在紧急情况下解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度或造成重大损害等。若违反《劳动合同法》规定，公司可能面临法律责任。务必确保解除行为合法合规，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动合同解除方式有协商解除、劳动者提前通知解除和单位因劳动者违规解除。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、解除紧迫性等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同需依法进行。协商解除需双方达成一致；过失性辞退需劳动者存在法定情形；非过失性辞退应提前通知或支付补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在特定情形下不得解除劳动合同，如患职业病、因工负伤、医疗期内等。依据《劳动合同法》第四十二条，这些情形下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者权益。若违反规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中止的常见处理方式包括暂时停止履行和解除劳动合同。选择时需考虑实际情况，如劳动者被限制人身自由，可暂时停止履行；若双方协商一致，则可解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期满解除合同书范本
对用人单位来说劳动合同的解除需要注意是否符合法律的规定情形，否则随意解除劳动关系，是需要承担对劳动者的赔偿责任的。对此法律快车小编为大家介绍关于工伤期满解除合同
解除劳动合同
人浏览
劳动者在特定情形下可单方面解除劳动合同。常见处理方式包括与用人单位协商解除、提前通知解除和因用人单位违约而立即解除。选择哪种方式应基于具体情况：若双方协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤终止劳动合同补偿多少钱
在工作过程中，劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都可以作为劳动合同的主体，如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同，只要符合支付经济补偿金的情形，用人单位都需要按
终止劳动合同的补偿
人浏览
劳动者工伤背景下的劳动合同解除，通常需遵循法律规定。处理方式有：劳动者主动提出解除，但需符合法律规定情形；用人单位不得随意解除，特别在劳动者工伤且丧失或部分丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿与解除劳动合同
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外
解除劳动合同
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解除劳动合同时，单位通常应通知、解释并办理离职手续。具体方式可选择面谈、书面通知或电子邮件等，应确保员工明确了解解除原因及后续操作。选择方式时需考虑员工接受度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
