提出辞职。如果他三个月不工作，它也写在劳动合同上。这个不公平的规定合法吗？他处理过劳动合同吗？
更新时间：2024-02-23 21:12:09人浏览
问题描述：
我的朋友在这家酒店工作了一个月零八天。他觉得不合适，提出辞职。公司的员工告诉他，如果他三个月不工作，他必须扣除15天的工资。它也写在劳动合同上。这个不公平的规定合法吗？主管让他直接离开。他处理过劳动合同吗？
3位律师解答
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-02-23 21:11:46
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法律分析：可以。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议，劳动者可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-23 20:54:05
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可以。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议，劳动者可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-23 21:12:09
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