问：我已经工作了六年了。我不给法定假日加班费。如果我要求加班费，还是现在的工资计算？
更新时间：2024-02-23 21:06:09人浏览
问题描述：
你好，我想问：我已经工作了六年了。我不给法定假日加班费。六年内有几次加薪。如果我要求加班费，是按照六年前的工资标准还是现在的工资计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135387人 · 响应时间 平均1分钟内
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-23 21:05:46
咨询我
已帮助70597人 · 响应时间 平均3分钟内
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-23 20:21:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180975人 · 响应时间 平均4分钟内
年薪是否有加班费要具体情况，一般来说劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当事人可以根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-23 21:06:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定节假日上班工资发放标准
劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放标准、计算方式及违法情况，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
还要结合你们的劳动合同约定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日是都可以3倍加班费吗
在法定节假日的时候，公司一般都是会给员工进行放假休息的，但是有的公司反而在这段时间会更忙，那么法定假日是都可以3倍加班费吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
假期待遇
人浏览
春节法定节假日共三天，是指农历初一、初二、初三。2021年春节2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年春节2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班加班费是几倍
在现实生活中，我们都知道，对于职场的我们加班是不可避免的，同时在加班的时候，是有相对应的补贴和工资的，那么法定节假日加班加班费是几倍？为了帮助大家更好的了解相关
工资
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日加班要支付加班费吗
国家为了更好地保护劳动者的利益，规定了国家法定节假休息日。劳动者在用人单位的工作时间只有法定工作日，除法定工作日之外的时间都属于加班，用人单位要求劳动者加班的，
假期待遇
人浏览
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期的劳动者加班有加班费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以尽管劳动者是在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，你可以索要加班费的。详情可咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：公司强制加班是不合法的。如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法，反之拒给加班费就是违法了劳动法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
和对方协商一下，看能够沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
