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公司一个月前通知吗？公司强制调动没有书面通知和书面合同，我不同意，我如何保护自己的权利？

更新时间：2024-02-23 12:32:09人浏览

问题描述：

调动，公司一个月前通知吗？公司强制调动没有书面通知和书面合同，工资减少，我不同意，我如何保护自己的权利？谢谢你！

3位律师解答

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法律分析：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。第二，可以申请仲裁。如果经过调解用人单位仍然不肯支付劳动报酬，或者单位没有设立调解委员会的，劳动者可以申请劳动仲裁。第三，劳动者不服仲裁裁决的，应当在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-02-23 12:31:59

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调动生效是以调令时间为准，但是工资关系得放到下1个结算周期才可以调。比如说你8月15号调令下了，那你15号就得去新的部门；但是8月份的工资还是得在原部门发，到9月份工资关系才会调动到新部门。调令指为调动某人工作而发出的命令，一般特指军官或者国家机关工作人员调动发出的命令。你有很多问题没说清楚。关键是在于你们的合同关系是否已解除。如果没有，那工资还是由原单位发。不过在你没解除劳动合同之前就去另外的单位成立劳动关系。你就要承担违约责任。。。想你的说来，你不是内部的人事调动吧。是属于考的。还是以特殊人才招聘为公务员的。重要的是你在走之前。必须要得到原单位的同意。或者是解除劳动关系。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在转接党员组织关系过程中，如碰到组织关系介绍信抬头单位写错，或发生党员所去单位与介绍信写明的单位不一致的情况时，接转单位党组织应对介绍信进行鉴别(必要时应与最后开具介绍信的党组织取得联系)。如确系开具介绍信的党组织工作疏忽所致，或本人在调动过程中变换了所去单位，并有其它文件证明，其组织关系介绍信可予接收，一般不要退回，但应在其原组织关系介绍信上注明情况。如必须退回查对和换转，原党组织应予及时办理。

2024-02-23 12:14:08

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无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，劳动合同不能变更，双方可以协商解除合同，用人单位不能直接降低劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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