更换员工的职位,是否属于非法合同?只有在收到的就业通知中明确规定,在正式合同中没有明确的职位和职责。
更新时间:2024-02-23 10:50:29人浏览
问题描述:
领导只是口头通知,没有任何正式文件。更换员工的职位,让员工从事其他职位是否属于非法合同?补充:只有在收到的就业通知中明确规定,在正式合同中没有明确的职位和职责。
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法律分析:公司换领导,劳动合同无需更换。用人单位应严格履行劳动合同的条款,不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项、不影响劳动合同的履行。
2024-02-23 10:50:23
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