员工因质量问题被罚款合法吗?
更新时间:2024-02-23 08:08:07人浏览
问题描述:
员工因质量问题被罚款合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助184738人 · 响应时间 平均1分钟内
公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2024-02-23 08:07:42
咨询我
已帮助107951人 · 响应时间 平均5分钟内
一、公司对员工罚款是否合法,需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。二、公司罚款的形式有哪些1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2024-02-23 07:34:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197964人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。罚款的主体是什么主体罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。罚款的对象只能是行政管理相对人特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外。罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-02-23 08:08:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位罚款是不合法的。公司通常可以采取以下方法处理员工问题:在劳动合同中明确员工未完成任务时的工资标准、制定并公示违纪处罚规定、采取以奖代惩制度等。公司在选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示,可以对违反制度的予以罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司的具体规章制度有无明确规定,员工是否违反了公司的规章制度,罚款要有依据才行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示,可以对违反制度的予以罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司无权对员工进行罚款,法律规定罚款属于行政处罚行为,其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是无权在规章制度中设定罚款条款,也无权罚款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以未上交手机为由对员工进行罚款的行为,在大多数情况下是不合法的。根据中国的相关法律法规,用人单位不得对员工随意进行罚款。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询