上个月31天底薪3000公休是4天请假6天工资怎么算啊
更新时间：2024-02-23 06:54:08人浏览
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上个月31天底薪3000公休是4天请假6天工资怎么算啊
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31天请假6天，属于事假的，当月工资=（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准自然月天数*0.8]-[标准工资（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2024-02-23 06:53:56
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法律分析：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
2024-02-23 06:24:52
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劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准自然月天数*0.8]-[标准工资（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2024-02-23 06:54:08
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你好，看当初具体约定内容办理
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