公司从未缴纳过社保，也没有劳动合同
更新时间：2024-02-22 12:16:08人浏览
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公司从未缴纳过社保，也没有劳动合同，只有工资转账记录才能申请仲裁
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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
2024-02-22 12:15:40
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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
2024-02-22 11:55:47
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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
2024-02-22 12:16:08
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