劳动法规定超龄工人的年龄
更新时间：2024-02-22 09:46:07人浏览
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劳动法规定超龄工人的年龄
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【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性规定，因此，并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须有法律、法规明确规定。但是劳动法对员工年龄没有上限，不代表对超龄员工没有保护，对处于劳动关系中的超龄就业者，应当坚持“底线保护”的原则，保护其基本劳动权益，包括工作时间和最低工资等劳动基准的保障。总而言之，超龄劳动者也是单位职工，也必须受劳动法规保护。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，超龄人员当然可以跟用人单位建立劳动关系。
2024-02-22 09:45:50
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法律分析：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。法律依据：《中华人民工共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2024-02-22 09:05:52
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劳动合同法超领用工的规定为：退休年龄不应视为劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具有相应劳动能力，就应当认定具有劳动合同的主体资格。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-02-22 09:46:07
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