工作失误导致部分产品报废老板扣我一个月工资合理吗？法律有这个规定吗？
更新时间：2024-02-22 09:20:38人浏览
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工作失误导致部分产品报废老板扣我一个月工资合理吗？法律有这个规定吗？
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1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。法律依据：:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-22 09:20:25
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法律分析：1、根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；2、公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；3、公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2024-02-22 09:08:34
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一、从法律层面劳动法中有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。但是在法律依据：《工资支付暂行规定》中还有规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以首先要检查合同是否有这样的约定，如果有那么员工犯错可以进行罚款，这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。但有存在另一个问题，那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。如果合同有约定，罚款也没有超过20%，那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。二、从职场经验层面很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错，企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法，企业内部有一些罚款的规定，一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。这其中就存在一个情感问题，很多员工因为自己犯错给公司带来损失，所以按照公司规定进行罚款，大多数人都是欣然接受的，即便不合理，也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定，同时也有奖励规定，如果员工做出突出表现的，会给予一定的奖励，甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金，也自然接受罚款，这是企业内部的奖惩制度。当然也有人因为觉得不合理，企业不能罚款，那么就按照法律规定，进行维权即可。
2024-02-22 09:20:38
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