一个月带薪休假两天，工资怎么算。
更新时间：2024-02-22 09:08:08人浏览
问题描述：
一个月带薪休假两天，工资怎么算。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64019人 · 响应时间 平均1分钟内
一、一个月休假两天工资怎么算1、一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、员工因疫情休假工资怎么算1、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据相关法律法规的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行；2、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
2024-02-22 09:07:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73940人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以30天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-02-22 08:27:52
咨询我
已帮助145898人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以30天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-02-22 09:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作未满一个月离职却未获得工资的情况，你可以先尝试与雇主进行沟通协商。若协商无果，你可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请调解、仲裁。提起法律诉讼也是一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照实际发放的工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退赔偿的计算，关键在于依据实际工资来计算。根据《劳动合同法》第47条，赔偿金额是基于员工被辞退前十二个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资的补偿。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职不到一个月，可以辞职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，按合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以进行投诉和申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对未满一个月离职时的工资结算问题，建议您首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。选择何种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询