公司现在提出降薪，以前的最低工资能回来吗？
更新时间：2024-02-22 00:58:05人浏览
问题描述：
公司现在提出降薪，以前的最低工资能回来吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73864人 · 响应时间 平均2分钟内
降工资的规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以降工资，但要采用书面形式；以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-02-22 00:57:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126165人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位因单位效益不好与劳动者协商最低工资，协商证明可以先介绍公司目前的情况，然后详细介绍相关的降薪的方案，实施的时间和步骤等，劳动者同意的可以签字确认，劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同内容，协商一致的工资不得低于当地的最低工资，降薪方案需要通知到工会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2024-02-22 00:27:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98778人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-22 00:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资的规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以降工资，但要采用书面形式；以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降级处分期满之后，不能恢复原来的级别，所以工资不会恢复原来级别的。工资适用降级后相应级别的工资标准。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般很难 建议积极争取 积极报警
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理可以去申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以后续据此申诉，这是不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您的法律问题解决了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询