辞职手续办好了,但是日期写错了怎么办?
更新时间:2024-02-21 13:08:05人浏览
问题描述:
辞职手续办好了,但是日期写错了怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138014人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-02-21 13:07:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170629人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-02-21 12:58:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101282人 · 响应时间 平均3分钟内
一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。
2024-02-21 13:08:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商好离职日期以后公司不能私自延迟。因为员工在填写离职的书面申请时,代表着员工与公司之间已经协商好了,最重要的就是工作交接和离职日期,这个就是跑一个书面流程,便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商好离职日期以后公司不能私自延迟。因为员工在填写离职的书面申请时,代表着员工与公司之间已经协商好了,最重要的就是工作交接和离职日期,这个就是跑一个书面流程,便
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条劳动者有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同赔偿问题,病假一年半后工资计算需依据劳动合同或集体合同的规定。若无约定,则按照正常工资的70%进行发放,同时确保不低于最低工资标准。在医疗期内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以直接提交辞职申请书并等待公司批准。若公司不同意,可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁,要求终止劳动关系。若情况严重且未及时处理,可能影响你的职业发展和个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职管理的注意事项
目前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节,其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家,资
资产调查
人浏览
共享经济平台服务协议通常不算劳务合同。劳务合同是平等协商下,就特定劳务及成果达成的协议,适用于合同法等民事法律。共享经济平台服务协议可能更多涉及合作、服务提供等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于您入职四年却未签订合同的状况,您确实有权要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。请尽快行动,以免超过法定时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
被辞职扣工资需根据公司规定处理,但扣款额度必须合理,不能超过工资的25%。如果公司违规扣除工资,劳动者有权依法维护自己的权益,申请仲裁或提起诉讼。请务必及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对公司每月扣留20%工资至年终发放的问题,这种做法并不合法。按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定,雇主应按时足额支付工资,不得随意扣减或延迟发放。如果公司有这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询