退休年龄未缴纳社保15年,公司有权解雇员工吗?
更新时间:2024-02-21 12:46:08人浏览
问题描述:
退休年龄未缴纳社保15年,公司有权解雇员工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55231人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,您可以要求单位支付经济补偿金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-02-21 12:46:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以尝试申请劳动仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试申请劳动仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无理由辞退,公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话,单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话,可以转入城乡养老和医疗保险,但是自己缴纳只有养老和医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这里的意思就是,只要员工达到法定退休年龄,那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
储户存款被人冒领 邮局储户各担其责
中国法院网讯由于邮政储蓄所开户审查不严,致使储户的存款被他人冒领,在索赔未果后,储户将邮政局告上法庭,要求赔偿损失。9月28日,江西省上饶市中级人民法院对此起财
损害赔偿动态
人浏览
无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话,单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话,可以转入城乡养老和医疗保险,但是自己缴纳只有养老和医疗保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如果解除劳动关系,应当支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间,单位不可以随意开除员工。如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付经济补偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询