你好，农民工要工资，堵工地大门，和警察发生冲突，警察明枪，没有打架，该定什么罪
更新时间：2019-04-29 10:21:20人浏览
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你好，农民工要工资，堵工地大门，和警察发生冲突，警察明枪，没有打架，该定什么罪
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最高院关于审理人身损害赔偿案件案件适用法律若干问题的解释在立法层级中属于司法解释，侵权责任法是法律，侵权责任法的层级高于司法解释。二者如果发生冲突，应当适用侵权责任法的规定。
在没有冲突的前提下，适用两者都可以。
在没有冲突的前提下，适用两者都可以。
2019-04-29 09:56:33
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由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
2019-04-29 10:04:25
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1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、工地老板是否要承担责任，则要看具体的案情而确定，建议咨询你们当地的律师
2019-04-29 10:21:20
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员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-29 10:12:02
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