打暑假工时老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办?
更新时间:2024-02-21 02:36:22人浏览
问题描述:
打暑假工时老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致,劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般可根据合同约定主张您的实际工资,如存在纠纷的,向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉,主张您的合法权益。申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况,一般以实际工作为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资结算方法如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
域名纠纷需要如何处理
域名纠纷处理办法:域名纠纷可以由当事人自行协商处理。当事人对相关纠纷无法达成一致的,双方可以向中国互联网络信息中心,认证域名争议机构提起域名争议解决,或者可以到
知识产权
人浏览
法律分析:暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商业秘密的特征不包括
商业秘密的特征不包括安全性。商业秘密:不被公众所了解、具有较高的商业价值,权利人对此采取相应保密措施的商业信息。企业的财产权利就包括商业秘密,商业秘密对企业的发
知识产权
人浏览
法律分析:暑假工的工资和一般人的工资一般一样的,具体要看公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询