领导说我必须工作六个月才能辞职，然后每个月拿十天工资。就提交了辞职报告。不同意
更新时间：2024-02-21 02:24:16人浏览
问题描述：
当我第一次来到这家公司时，领导说我必须工作六个月才能辞职，然后每个月拿十天工资。但是在公司工作了一个月，觉得这个职位不适合我，就提交了辞职报告。领导收到后，会扣我们25天的工资。这种情况违法吗？注意:我没有说我必须离开。我只是说，如果我同意不离开，不同意，我会继续在这里工作，只是提前和他打招呼
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-02-21 02:23:55
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法律分析：公司不让辞职是违法的。按照法律要求，提前一个月提出书面辞职申请，到时间了不管同不同意你都可以走，如果克扣你工资可以劳动仲裁或起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2024-02-21 02:03:24
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劳动者辞职，如果不符合单位的辞职要求和程序，则老板不批是合法的，劳动者可以更正后再提出辞职，一般提前三十日以书面形式通知单位，三十日后就可以与其解除劳动关系。但单位因劳动者辞职而扣工资是不合法的，单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-21 02:24:16
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