普通职工被辞退会得到赔偿金吗？
更新时间：2024-02-20 02:21:27人浏览
问题描述：
普通职工被辞退会得到赔偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同中的员工被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的，有补偿；被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
辞退员工按以下情节进行赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工有偷窃行为，单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工，并不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你描述可以索赔的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情况下可以获得劳动补偿金：用人单位非过失性辞退劳动者的；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退能争取到下列利益：如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询