公司只签订试用期合同是否违法？
更新时间：2024-02-19 09:16:05人浏览
问题描述：
公司只签订试用期合同是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90223人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不按照约定发放工资，违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。公司在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，也违反了劳动合同法的相关规定
2024-02-19 09:13:53
咨询我
已帮助137510人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的
2024-02-19 09:14:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78641人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金
2024-02-19 09:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订试用期合同是否受法律保护
签订试用期合同是合法的，并受到法律保护。本文详细解读了试用期合同的法律规定，包括试用期的设定条件、劳动者和用人单位的权利义务等，帮助你了解试用期合同的法律效应。
试用期
人浏览
试用期签署电子版合同是合法的，但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出，试用期长短应与劳动合同期限相匹配，且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签署的劳动合同绝对可信，具有法律效力。根据劳动法相关规定，用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工离职时间问题，法律有明确的规定。如果单位没有违法行为，员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为，如违反劳动合同法的规定，员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法约定试用期怎么办
很多劳动者都非常担心试用期被用人单位辞退或者试用期过长，那么单位违法约定试用期怎么办？试用期期限超过法定期限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
试用期
人浏览
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位滥用试用期的法律责任
用人单位滥用试用期的法律责任孔令铿在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动
试用期
人浏览
违法约定试用期所要负的法律责任
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订单独的试用期合同是否有效？
用人单位只签订单独的试用期合同是否有效？约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不
合同效力纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题，这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定，如有约定则按照约定工资的80%来计算；若无约定，则应参照相同岗位的最低档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
