我被公司调岗后辞工，是否可以要求厂里按劳动法补偿加班费？
更新时间：2024-02-18 08:50:26人浏览
问题描述：
你好，我本人是在一家工厂里做仓库管理员，开始是做原材料库管，后因领导安排兼职做成品库管和销售内勤加物流调度与发货！最近把我工作调整为纯技术岗，叉车岗！我本人无叉车证，也不会操作！我直接就辞工了。现在才想起这种不合理调动是可以拿一定补助！现辞工己审批，还可以拿补助不。。另外公司是考勤按26天计每月工资，我工资是底薪4500+加班工资(加班按1比1算)可否要求厂里按劳动法补偿加班费！
2位律师解答
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法律分析：这种情况建议您先与用人单位那边私下沟通协商，让用人单位这边为您补齐工资，协商不成您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足额支付工资和加班费违法。
第四十六条 你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
第三十七条 你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足额支付工资和加班费违法。
第四十六条 你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2024-02-18 08:50:20
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1、可以告知工人实际情况，与工人一起去劳动局投诉用人单位;也可以去申请调解、或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位及时发放工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-02-18 08:50:26
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