单位不安排工作能否解除劳动合同
更新时间：2024-02-17 10:24:08人浏览
问题描述：
单位不安排工作能否解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50651人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024-02-17 10:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于企业单方解除劳动合同的情形，主要包括双方协商一致、劳动者提前通知解除以及企业因自身过错进行解除。《劳动合同法》规定了这些情况下的具体条件和程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在解除劳动合同后，可通过以下法律途径维护权益：1.向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。2.申请劳动仲裁，对劳动争议进行调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不签劳动合同的情况，应视具体情况而定。在入职初期，应尝试与员工沟通并了解其拒绝签订的原因，尝试协商解决。如果一个月内员工仍未签订，应发出书面通知要求签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司只给你一份解除劳动合同的情况，你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定，制作书面通知书并送达你本人，明确解除的理由和依据。同时，他们也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是不允许解除劳动合同的，例如女职工处于孕期或职工患有职业病等情况。在这些特定情况下，用人单位必须维持劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询