劳动者怎么维权？劳动者和雇佣单位没签订劳动合同因公受伤、而用人单以没签订劳动合同为由而拒交医药费用
更新时间：2019-04-23 16:00:05人浏览
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劳动者和雇佣单位没签订劳动合同因公受伤、而用人单以没签订劳动合同为由而拒交医药费用、劳动者怎么维权拒交医药费用、劳动者怎么维权？劳动者和雇佣单位没签订劳动合同因公受伤、而用人单以没签订劳动合同为由而拒交医药费用、劳动者怎么维权?劳动者怎么维权？劳动者和雇佣单位没签订劳动合同因公受伤、而用人单以没签订劳动合同为由而拒交医药费用
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
2019-04-23 15:32:25
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-04-23 15:37:34
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劳动者维权须知
当广大的打工劳动朋友与用人单位或雇主签订劳动合同时，应该要清楚地知道劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容，以及如果受了工伤要及时做工伤鉴定等。
一、工资的发放以及最低工资标准等应该知晓
用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险福利费用、劳动保护费用不属于工资的范畴;工资至少每月按照约定时间支付一次;用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。
用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25%的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。
特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。
二、工伤后必须及时鉴定
农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。
下列6种情况一般都属于工伤鉴定的范畴，农民工一定要保留相关证据，并及时去劳动部门鉴定。
(一)在工作时间和工作场所内受伤的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤的；
(三)在工作时间或工作场所内，履行工作职责时受到暴力意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因公外出期间，受伤或下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
三、发生劳动争议需要懂得维权渠道
当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决;同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。
2019-04-23 16:00:05
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-23 15:50:23
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