工伤己认定,伤残还没监定,单位要推翻工伤.当初单位交了团体意外险，没有直接证据证明与单位劳动关系!
更新时间：2019-04-29 04:07:36人浏览
问题描述：
工伤己认定,伤残还没监定,单位要推翻工伤.当初单位交了团体意外险，没有直接证据证明与单位劳动关系!
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1、申请工伤认定，走工伤赔偿程序；
2、走人身损害赔偿程序。走工伤的话一个时间长，一个有骗保嫌疑，好处是费用是由工伤保险基金支付，能稳定拿到赔偿。走人损的话，时间比工伤短，不存在法律风险，但是费用由单位支付，拿赔偿相对困难。 赔偿项目 赔偿标准 赔偿机构 医疗费 按实际医疗支出计算 工伤保险基金 伙食补助费 按一天100元计算 工伤保险基金 交通、食宿费 按实际支出计算 工伤保险基金 停工留薪期待遇 最高12个月 用人单位 生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
2019-04-29 03:52:11
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你好，可以认定工伤，首先，你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况，另外，既然单位已经给你出具证明了，那也是认定工伤的一份依据。另外，你可以以单位已经给你支付医疗费用、支付基本工资等予以佐证工伤的事实。
此外，如果单位不承认，你可以以录音证据证明。现在你的工作任务是：提供材料申请工伤认定。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果主张工伤赔偿。
此外，如果单位不承认，你可以以录音证据证明。现在你的工作任务是：提供材料申请工伤认定。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果主张工伤赔偿。
2019-04-29 03:54:43
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劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
2019-04-29 04:02:11
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工伤事故发生后留存、收集重要证据要注意以下六个方面：
（一）现场和书证的保存。
1．一旦职工发生工伤事故，其亲属或同事应当立即采取措施保护第一现场。
对于可能迅速消失的物证或者现场，如果不适合或者不方便申请证据保全或者证据公证的话，可以通过录像、拍照等方式来保护现场，或者邀请目击证人对物证和现场进行见证，制作见证笔录。对于物证和现场的录像和拍照应当尽量详细和全面，以免遗漏或疏忽有关的事实或者细节，造成证明力的降低。例如，对工伤职工受伤的部位进行不同角度、不同比例的拍照，以便尽可能全面准确地反映受伤情况。当事人在邀请见证人作证时，应当尽量邀请那些社会评价比较高、社会影响好的人来见证。当然，如果当事人对于现场的环境和人物并不熟悉，或者在场的人不愿意配合见证的，应当及时寻求有关行政机关的帮助，比如通过报警请求公安机关到现场调查，以便保存证据。
2．送医治疗的，最好送往与工伤保险经办机构签有协议的医院治疗，如果路途太远、情况紧急，可以就近治疗，但最好能够及时转院治疗。
治疗期间，如果是单位支付治疗费用，单位会要求保留相关的医疗票据，但职工应当要求一份复印件，以备后用。如果是职工自行支付医疗费用，则应当在结算费用的时候，仔细阅读病历、手术记录、检查报告、诊断证明、住院记录等文件的内容，包括核实其登记的工伤职工的姓名、身份证号码、性别、单位、入院陈述等内容是否有误；若有误，应当及时指出，要求医院重新出具，或者进行修改后在修改的地方加盖医院公章。在劳动仲裁和诉讼阶段，职工往往需要到就诊过的医院复印病案材料。在复印资料的时候，应当尽量复印齐全，并要求医院在每张复印件上加盖印章。
（二）确保证人证言的法律效力。
（三）保存好劳动关系方面的证据。
（四）保存好有关录音或其他视听资料。
（五）查阅复制书证的注意事项。
（六）收集工伤事故证据的原则和方法。
（一）现场和书证的保存。
1．一旦职工发生工伤事故，其亲属或同事应当立即采取措施保护第一现场。
对于可能迅速消失的物证或者现场，如果不适合或者不方便申请证据保全或者证据公证的话，可以通过录像、拍照等方式来保护现场，或者邀请目击证人对物证和现场进行见证，制作见证笔录。对于物证和现场的录像和拍照应当尽量详细和全面，以免遗漏或疏忽有关的事实或者细节，造成证明力的降低。例如，对工伤职工受伤的部位进行不同角度、不同比例的拍照，以便尽可能全面准确地反映受伤情况。当事人在邀请见证人作证时，应当尽量邀请那些社会评价比较高、社会影响好的人来见证。当然，如果当事人对于现场的环境和人物并不熟悉，或者在场的人不愿意配合见证的，应当及时寻求有关行政机关的帮助，比如通过报警请求公安机关到现场调查，以便保存证据。
2．送医治疗的，最好送往与工伤保险经办机构签有协议的医院治疗，如果路途太远、情况紧急，可以就近治疗，但最好能够及时转院治疗。
治疗期间，如果是单位支付治疗费用，单位会要求保留相关的医疗票据，但职工应当要求一份复印件，以备后用。如果是职工自行支付医疗费用，则应当在结算费用的时候，仔细阅读病历、手术记录、检查报告、诊断证明、住院记录等文件的内容，包括核实其登记的工伤职工的姓名、身份证号码、性别、单位、入院陈述等内容是否有误；若有误，应当及时指出，要求医院重新出具，或者进行修改后在修改的地方加盖医院公章。在劳动仲裁和诉讼阶段，职工往往需要到就诊过的医院复印病案材料。在复印资料的时候，应当尽量复印齐全，并要求医院在每张复印件上加盖印章。
（二）确保证人证言的法律效力。
（三）保存好劳动关系方面的证据。
（四）保存好有关录音或其他视听资料。
（五）查阅复制书证的注意事项。
（六）收集工伤事故证据的原则和方法。
2019-04-29 04:07:36
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