上班期间脑溢血算不算工伤呢

更新时间:2024-02-13 07:18:08人浏览
问题描述:
上班期间脑溢血算不算工伤呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助137119人 · 响应时间 平均5分钟内
要进行认定后才能确定
2024-02-13 07:15:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助134818人 · 响应时间 平均4分钟内
你好:申请工伤认定鉴定解决
2024-02-13 07:16:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助96841人 · 响应时间 平均5分钟内
是不是因为工作原因,需要进行工伤认定后才能确定
2024-02-13 07:18:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间突发疾病是否算工伤,需根据具体情况判定。若疾病直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡,则视为工伤。工伤与公伤在主体等方面存在显著差异。工伤保险赔偿包括多
工伤认定范围
人浏览
对于临时工的工伤处理,一般步骤包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿以及必要时提起劳动仲裁。根据具体情况和法律规定,应权衡时间、成本等因素选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤算不算工伤
工作期间受伤算不算工伤
工作期间受伤是否算工伤?工伤如何分类?老工伤又是什么意思?本文为您详细解答这些问题,帮助您了解工伤认定和分类,以及老工伤的规范定义,保障您的合法权益。
工伤认定范围
人浏览
如果工作中突发脑梗塞,应当首先寻求医疗救治。同时,可以尝试收集证据以证明脑梗塞与工作环境的关联性,进而申请工伤。选择何种方式处理主要取决于病情的严重程度和能否证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间中暑算工伤吗
上班期间中暑算工伤吗
上班期间中暑一般是不算工伤的。根据法律规定,上下班期间应当认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
其他
人浏览
上班期间心衰是否算工伤,需根据具体情况判断。若因工作原因导致心肌梗塞或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡,可认定为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
员工在上班时间突发脑血栓公司不一定需要承当责任。如果能够证明员工脑血栓属于职业病;或者突发脑血栓死亡或经抢救无效四十八小
其他
人浏览
看是因为什么受伤,责任如何认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间肩膀拉伤,若符合工伤条件,可申请工伤赔偿。具体操作:1.及时就医并保留相关证据;2.向单位报告并申请工伤认定;3.提交必要的材料,如医疗证明、工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病算是工伤。根据法律规定,如果职工在工作时间突发疾病而丧命;或者经认定属于职业病,则可以认定为是工伤,可
其他
人浏览
对于未签合同的工伤情况,处理方式与签合同的情况类似。首先,您应该及时就医并妥善保存相关证据。其次,向雇主报告事故并要求雇主进行工伤认定申请。如果雇主不配合,您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血可以算工伤吗
上班时间突发脑溢血可以算工伤吗
如果劳动者是在上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工有下列情形之一的,不得视同工伤:
其他
人浏览
临时工在上下班途中受伤,应当积极采取应对措施,包括申请工伤认定和寻求法律帮助。选择何种方式处理,应根据受伤情况、责任划分等因素综合考虑,以保障自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因
其他
人浏览
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病是否认定为工伤
工作期间突发疾病是否认定为工伤
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
工伤认定范围
人浏览
职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤?
职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤?
某砖厂工人姜某在上班时间为该厂砖窖封窖门时,突然倒地身亡,据其家属反映,事先没有任何征兆。《试行办法》第8条第1款规定:"从事本单位日常生产、工作或者本单位负责
工伤保险知识
人浏览
对于上班途中突发疾病的处理,一般来说,如果属于职业病,可以申请工伤认定并享受相关待遇。如果疾病不属于职业病且不会致命,那么可以通过医疗保险进行处理。选择何种处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
如果在工作期间旧伤复发,您应当立即报告公司并寻求医疗帮助。具体步骤包括:1.立即就医并妥善保存医疗记录;2.向公司提交工伤复发申请,同时提供相关的医疗证明;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载