公司规定离职提前一个月打报告但是没有提前打离职后不发工资违法吗

更新时间:2024-02-13 07:02:18人浏览
问题描述:
公司规定离职提前一个月打报告但是没有提前打离职后不发工资违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助97526人 · 响应时间 平均4分钟内
可以到劳动部门投诉
2024-02-13 07:02:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。单位不批准离职且不发工资显然是违法的
劳动纠纷
人浏览
您好,不合法,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前辞职不给工资合法吗
没有提前辞职不给工资合法吗
没有提前辞职不给工资不合法。用人单位应当以法定货币支付工资,按月支付给劳动者本人。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
劳动法
人浏览
员工没有提前30天说离职,不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个月离职不告而别上个月的工资是否会发
这个月离职不告而别上个月的工资是否会发
劳动者未提前通知用人单位主动离职,用人单位依法支付工资,但造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用
劳动法
人浏览
法律分析:该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已经离职的公司一直不发工资可以告吗
已经离职的公司一直不发工资可以告吗
如果已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是,申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的
劳动法
人浏览
法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚入职就自动离职后不发工资合法吗
刚入职就自动离职后不发工资合法吗
我们都知道,劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗?员工入职后一天可以离职吗?针对相关问题,为了帮助大家更好的了解相关法律知识
辞职
人浏览
法律分析:自动离职不发工资不合法;劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。为公司工作了,公司就必须为支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职没有提前一个月要扣工资吗
离职没有提前一个月要扣工资吗
离职没有提前一个月通知单位,给单位造成损失的,一般要扣工资。一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职,没有通知的话,属于
劳动纠纷
人浏览
离职没有提前一个月不发工资不合理,克扣工资违法,可向当地劳动保障监察部门投诉,劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:如果是按照法律规定,提前三十天通知用人单位,三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法,如果扣留工资的话就是违法的,可以到相关部门投诉责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
自动离职公司不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询