用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应怎样处理
更新时间：2024-02-13 04:14:06人浏览
问题描述：
用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应怎样处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144006人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-13 04:11:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，怎么办？这篇文章将为您提供明确的处理途径。如何解除劳动合同并获得经济补偿？法律又是如何规定的？让法律小助手法律快车为您逐一解
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
拖欠劳动报酬可多渠道维权。1.向法院申请支付令，快速追回工资；2.向劳动行政部门举报，借助政府力量解决；3.申请劳动仲裁，通过专业机构裁决；4.不服仲裁可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到以下金额的可以构成拒不支付劳动报酬罪：用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动报酬的处理办法：1.向法院申请支付令；2.向劳动行政部门举报；3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执
劳动合同争议
人浏览
1、用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订工资支付协议书。(2)、劳动者和用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不给劳动报酬纠纷的处理方式：劳动者可以先向用人单位进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以因此解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位不足额、及时发放劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询