工厂强留工人不给辞职应你好当如何处理

更新时间:2024-02-12 12:06:10人浏览
问题描述:
工厂强留工人不给辞职应你好当如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助90361人 · 响应时间 平均1分钟内
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
2024-02-12 12:04:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助116934人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2024-02-12 12:04:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59911人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2024-02-12 12:06:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、工厂不给辞职怎么处理1、工厂不给辞职的处理方法如下:(1)如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞退员工不给工资怎么办理
工厂辞退员工不给工资怎么办理
工厂辞退员工不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,违法辞退的,还可以责令支付赔偿金;也可以
其他
人浏览
一、工厂强留工人不给辞职怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退员工不同意离职如何处理好
劝退员工不同意离职如何处理好
劝退员工不同意离职,分以下情形处理:存在过失性辞退情形,劝退不同意的,直接单方面解除劳动合同;不想协商解除,劝退又不同意
其他
人浏览
一、工厂强留工人不给辞职怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂不想做了有权急辞工。劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:各地婚假天数不同,请查询当地规定,一般规定在当地的人口与计划生育条例中。江苏省统一规定是13天,南京市在江苏省基础上多两天,即15天。法律依据:《江苏
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
需根据具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同需要自己留一份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览