我和同事出现争吵,在双方扭打过程中他受伤出血了。脸上骨折了,请问应由我赔偿吗。?
更新时间:2019-04-16 17:30:09人浏览
问题描述:
我和同事出现争吵,同事先骂人,又先动手打我,结果我反击了,在双方扭打过程中他受伤出血了。脸上骨折了,请问应由我赔偿吗。?我和同事出现争吵,在双方扭打过程中他受伤出血了。脸上骨折了,请问应由我赔偿吗。?
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如果是双方打架,无论是先挑事的,还是后还手的,其行为都违反了《治安管理处罚法》第43条,都涉嫌殴打他人,依法应都给予治安行政处罚。
对方先骂人,先动手,属于过错在先,处罚时,应重于你们。
治安行政处罚,可以罚款,警告,不是非拘留。
对方先骂人,先动手,属于过错在先,处罚时,应重于你们。
治安行政处罚,可以罚款,警告,不是非拘留。
2019-04-16 17:16:37
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1、《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
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1、《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
2019-04-16 17:21:53
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,在单位摔伤(受了工伤),劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,并进行工伤鉴定,根据鉴定的工伤等级对应《工伤保险条例》规定要求赔偿。
用人单位未为员工购买工伤保险的,所有《工伤保险条例》对应的赔偿费用由用人单位承担。
用人单位未为员工购买工伤保险的,所有《工伤保险条例》对应的赔偿费用由用人单位承担。
2019-04-16 17:30:09
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