交辞职报告以后降薪是合法的吗
更新时间：2024-02-11 12:01:10人浏览
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交辞职报告以后降薪是合法的吗
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-02-11 11:57:49
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两种情况下是合法的：1、劳动者同意。2、劳动者不能胜任工作，经培训后仍然不能胜任的。
除以上情况以外，用人单位单方调岗降薪属于违法
除以上情况以外，用人单位单方调岗降薪属于违法
2024-02-11 12:01:10
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你好，这个是不合法的这个是属于行政处罚而不是刑事案件。
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你好，未经职工同意,调岗降薪是不合理的。
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具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致
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如果公司单方面降薪，即使不辞退劳动者，也是违法行为。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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你好，这个是要经过你的同意的HZ
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企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
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