公司没有按合同约某某期发放工资,约定15号发放工资,但是实际到29号才发工资或者现在可以单方面解除劳动合同并要求公司赔偿吗?
更新时间:2024-02-09 13:12:07人浏览
问题描述:
公司没有按合同约某某期发放工资,约定15号发放工资,但是实际到29号才发工资或者现在可以单方面解除劳动合同并要求公司赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、公司节假日加班不给三倍工资可以投诉吗1、公司节假日加班不给三倍工资可以投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案例说法:公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
【案例】:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同
解除合同
人浏览
拒绝加班被开除的话,员工有权要求公司赔偿,因为拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖延发放工资,你可以要求解除劳动合同
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
签订过劳动合同的可以按合同要求公司补发未按合同约定发放的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算,我国法律上明确规定了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以解除劳动合同E
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
要看是哪方面的工资的,绩效还是加班费
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:双方可以协商解除合同,如果出现法定情形的,也可以依法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询