在双方确定每月薪酬情况下，工作3天后员工提出离职，用人单位只愿意按照本市最低工资标准计算工资合法吗？
更新时间：2024-02-09 08:12:16人浏览
问题描述：
在双方确定每月薪酬情况下，工作3天后员工提出离职，用人单位只愿意按照本市最低工资标准计算工资，合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-09 08:12:16
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