用人单位,在试用期不发劳动用品,领导故意调难,辞职又不盖公章,说公章没有在公司,怎么走程序,
更新时间:2019-04-13 14:35:21人浏览
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用人单位,在试用期不发劳动用品,领导故意调难,辞职又不盖公章,说公章没有在公司,怎么走程序,
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一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。
二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”
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一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。
二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”
2019-04-13 14:11:51
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1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
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1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
2019-04-13 14:19:41
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此按自离扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此按自离扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-04-13 14:35:06
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试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
2019-04-13 14:35:21
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