孕期被企业辞退,应当怎么主张赔偿?

更新时间:2024-02-08 04:54:06人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,孕期被企业辞退,应当怎么主张赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助71716人 · 响应时间 平均3分钟内
这种情况可以去劳动仲裁处理的
2024-02-08 04:51:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助85576人 · 响应时间 平均4分钟内
要求支付赔偿金,与工作年限及工资标准有关系
2024-02-08 04:52:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111729人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2024-02-08 04:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇被公司解雇怎么要求赔偿
孕妇被公司解雇怎么要求赔偿
孕妇被公司解雇的,应当按照如下标准的双倍计算赔偿:一、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;二、六个月以上不满一
无故辞退
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退赔偿是怎么规定的
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中,有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时,往往公司都会以耽误工作为由辞退,这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
建议可让出书面辞退通知书,需帮助可留言
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的赔偿是什么
孕期被辞退的赔偿是什么
若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除
劳动纠纷
人浏览
口头辞退一般不能申请赔偿。但是如果是非法辞退的,就需要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,劳动法规定孕期不得辞退
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,公司辞退孕妇属于非法辞退,赔偿标准如下:孕妇在公司工作满1年,公司需要赔偿2个月的工资;孕妇工作不满半年的,公司需要赔偿1个月工资;孕妇工作满6
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被公司辞退,若是劳动者没有法律规定的过错行为的,属于违法辞退,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被公司辞退,若是劳动者没有法律规定的过错行为的,属于违法辞退,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,公司在劳动者哺乳期内辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决,主张相应的赔偿金解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载