22天正班制，但上个月23天正班多一天怎么算?
更新时间：2024-02-07 07:38:04人浏览
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22天正班制，但上个月23天正班多一天怎么算
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职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
法律依据：
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条
制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据：
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条
制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2024-02-07 07:35:50
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计算职工工作的时间如下：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。法律依据：《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝65天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2024-02-07 07:36:08
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根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式：第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2024-02-07 07:38:04
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