试用期不合适辞退员工了，员工要求开辞退证明，可以开吗?
更新时间：2024-02-06 18:48:06人浏览
问题描述：
请问试用期不合适辞退员工了，员工要求开辞退证明，可以开吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可就辞退事宜进行咨询。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边可以协助处理
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内辞职的，单位要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然你都不做了还需要签吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下：1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金；2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退也有经济补偿法律分析：不符合条件的辞退是有补偿的。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，主要看公司是否能举证证明确实不符合录用条件，否则是违法解除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询