试用期辞退有没有赔偿金,规定是什么

更新时间:2024-02-06 03:30:31人浏览
问题描述:
试用期辞退有没有赔偿金,规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助168607人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,劳动者在试用期被公司辞退的,如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
2024-02-06 03:27:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助99274人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退也要看单位解除劳动合同的理由,如果是依法解除,则没有赔偿金; 如果属于违法解除,则需要根据工作年限计算相应的赔偿金
2024-02-06 03:28:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88528人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,如果公司违法辞退,可以要求经济赔偿金
2024-02-06 03:30:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?
在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作,看是否合适这份工作,用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢?
辞退
人浏览
法律分析:关于试用期辞退有否补偿的问题,按照法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在,可以申请失业金,经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动法
人浏览
试用期生病被解雇合法吗
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作,被某单位录用,双方签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工注意事项
试用期内辞退员工注意事项
在职场中,用人单位在试用期内一定条件下,可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项:(
劳动法
人浏览
关键要看用人单位解除程序和理由是否合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:关于试用期辞退有否补偿的问题,按照法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有赔偿,详细沟通
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
情况再具描述一下 根据您的内容我们还无法给您确切法律意见。感谢感谢!
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要具体情况具体分析,因个人原因被开除的,没有赔偿,如因用人单位原因开除的,会按照其工作年限给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前我国法律关于村干部停职的时间没有明确的规定,要根据村干部停职的原因而定停职的时间。村民委员会成员连续两次被评议不称职的,其职务终止。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载