因个人原因导致停产，把我开除，问下如果我有劳动合同或没有劳动合同我都应该怎么办果我有劳动合同或没有劳动合同我都应该怎么办？
更新时间：2018-06-01 11:40:42人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125732人 · 响应时间 平均4分钟内
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-06-01 11:24:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181265人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2018-06-01 11:40:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：失独家庭一次性补助金城乡统一标准，每户一次性补助3万元，其中精神慰藉费1万元，生活补助费2万元。同时，将年龄在60周岁以上的失独家庭夫妇扶助金标准统一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交住宿费。从法律角度看，住宿费通常是按学年或学期收取的，即使学生不在宿舍居住，也需要支付相应的费用。如果学校未按规定退还费用，问题可能较为严重，建议咨询律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除日期与签字日期不一致，协议仍然有效。只要双方协商一致，并在协议上真实表达意愿，且协议内容不违反法律规定，该协议就具备法律效力。若公司未及时处理解除手续，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
果公司改变了主意并希望与您续签合同，您可以选择接受或拒绝。如果您决定接受续签，那么之前因不续签而应支付的经济补偿金的问题就不存在了。但如果您不接受续签，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以为您进行解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就工作地点变动事宜进行咨询
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以为您进行解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
