开除员工开除通知金条件

更新时间:2024-02-05 15:04:05人浏览
问题描述:
开除员工开除通知金条件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助86394人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,这个要看所签订的《劳动合同》的约定以及《劳动纪律》规定的具体内容
2024-02-05 15:01:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110488人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位解除劳动合同的,需要向劳动者作出书面通知,并出具《解除劳动合同证明书》等文件
2024-02-05 15:02:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助161074人 · 响应时间 平均4分钟内
参见劳动合同法规定
2024-02-05 15:04:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工有哪些条件
开除员工有哪些条件
开除员工要符合下列条件:(一)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
劳动纠纷
人浏览
辞退员工需满足法律条件。具体操作包括:1.证明员工在试用期不符合录用条件;2.收集员工严重违反规章制度的证据;3.核实员工严重失职、营私舞弊行为;4.确认员工被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工的条件是哪些内容
公司开除员工的条件是哪些内容
公司开除员工的条件:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
无故辞退
人浏览
公司开除员工的条件是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及严重违反用人单位的规章制度的。此时不需要支付补偿金或者是赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工通知
开除员工通知
开除员工通知一般是由用人单位依据法律规定开具给员工的一份法律文书,这份通知书是否能有效成立,就要看相应的开除行为是否是在法律允许的范围内做出的。一旦用人单位未按
解雇裁员
人浏览
是劳动者还是用人单位需要解除呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂开除员工的条件
工厂开除员工的条件
在现实生活中,每年被辞退的劳动者是非常多的,很多劳动者被辞退之后,往往损失是非常大的,那么工厂开除员工的条件?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整
辞退
人浏览
根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定,试用期辞退员工条件包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的规定如下:1、男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的;2、完全丧失工作能力的。3、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司辞退员工:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能开除员工的情形包括:员工不符合其在试用期的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要符合法律和政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁减人员时应符合的条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随时都可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿:1、不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态