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解除劳动合同，想问一下我们的工龄是和之前那个公司累计吗还是从新的公司重新计算？

更新时间：2019-04-29 10:40:46人浏览

问题描述：

你好，我们这有个情况，我们是服装公司，就是之前我们调兵山有个店是独立注册的，员工都和那个店签的合同，之后那个店没有了，那个注册的公司也注销了，之后调兵山新开店那些员工在新店工作，签的合同是我们现在的公司，现在那的店又撤掉了，解除劳动合同，现在涉及到赔偿的问题，想问一下我们的工龄是和之前那个公司累计吗还是从新的公司重新计算？两个公司虽然是独立注册，法人都是不一样的，经济也是独立核算，但是是属于一个品牌集团，相当于一个集团下的两个分公司解除劳动合同，想问一下我们的工龄是和之前那个公司累计吗还是从新的公司重新计算？

4位律师解答

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用人单位不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

2019-04-29 10:26:42

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019-04-29 10:31:22

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劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如若不赔，申请仲裁。

2019-04-29 10:40:46