我校招入职不到六个月，部门因为架构调整，说我不能胜任岗位要求，要给我调换岗位，但是岗位我不想去，现在在原来的部门也不给分配任务，公司要辞退我的话，需要怎么赔偿呢，需要公司提前一个月给我书面通知吗
更新时间：2024-02-04 04:52:06人浏览
问题描述：
我校招入职不到六个月，部门因为架构调整，说我不能胜任岗位要求，要给我调换岗位，但是岗位我不想去，现在在原来的部门也不给分配任务，公司要辞退我的话，需要怎么赔偿呢，需要公司提前一个月给我书面通知吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-02-04 04:50:06
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2024-02-04 04:50:33
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-02-04 04:52:06
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