产假期间公司每月发工资，生育津贴比所发工资高，是由公司补发吗?
更新时间：2024-02-03 19:52:04人浏览
问题描述：
产假期间公司每月发工资，生育津贴比所发工资高，是由公司补发吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请产假期间公司还会给发工资吗
对于去进行生育的女性来说，近年来，职场对于女性的要求也是出现越来越严格的情况，那么请产假期间公司还会给发工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
社会保障
人浏览
产假期间公司不可以停止支付工资，这是违法的。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间应享有生育津贴，支付方式取决于是否参加了生育保险，由生育保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假期间公司不支付工资是违法的。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先与公司沟通，要求支付应得的工资；如果公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工休产假期间，公司应当支付工资。具体操作步骤如下：首先，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，同时公司应按照上年度职工平均工资标准支付工资；其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的工资待遇如何支付？
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单
妇女劳动权益
人浏览
产假期间公司应正常发放工资，处理方式包括按女职工产假前工资标准支付或由生育保险基金支付。具体选择哪种方式，取决于公司是否为员工参加了生育保险。若已参加，则由基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，产假期间公司不发工资违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有生育津贴，支付方式根据是否参加生育保险而异，由生育保险基金或用人单位承担。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资，但是工资不包括提成部分。根据国家相关法律的规定，在女职工产假期间，公司发工资由社会保险经办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询