所以一些国家法定节假日我们都不可以享受。请问一下律师，是不是单位就可以解除与我们的劳动合同呢？
更新时间：2019-04-27 10:21:41人浏览
问题描述：
由于我们工作岗位特殊，所以一些国家法定节假日我们都不可以享受。并且我们劳动法是规定法定节假日应该给予一定的补偿和报酬，而我们都不可以享受。并且在我们刚签的劳动合同中明确写有一条，“必须服从单位的上下班
时间，而且单位不给予任何工资以外的福利补助”，那么请问一下律师，这个是不是完全不符合劳动法呢，我们基本有半年时间每天工作十个小时，完全不符合劳动法！每个月只可以休息四天，超出一天要扣除50元的基本工资。这个符合劳动法么？而签的劳动合同中有一条劳动者除工伤以外的疾病，单位不承担任何责任！如果我们因为工作多年导致自身职业病无法胜任工作，是不是单位就可以解除与我们的劳动合同呢？所以一些国家法定节假日我们都不可以享受。请问一下律师，是不是单位就可以解除与我们的劳动合同呢？
4位律师解答
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-04-27 10:01:45
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
2019-04-27 10:06:39
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2019-04-27 10:14:53
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2019-04-27 10:21:41
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