我以自然人的身份与某建筑公司签订劳务合同，现因该建筑单位安全防护为做好导致我方一工人死亡请问该建筑公司应该这样赔付以及我方
更新时间：2018-06-01 10:06:09人浏览
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假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
2018-06-01 09:46:43
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相对而言，雇佣关系（劳务）目前主要受民法通则调整，劳动关系主要受劳动法调整。劳动关系中劳动者是接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，而雇佣（劳务）关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
您的情况可以考虑与对方签订劳务合同，以完成您单位指定的任务为工作目标，因为签订劳动合同后，单位需要承担给劳动者缴纳社保及其他义务。解除劳动关系也相对严格。
您的情况可以考虑与对方签订劳务合同，以完成您单位指定的任务为工作目标，因为签订劳动合同后，单位需要承担给劳动者缴纳社保及其他义务。解除劳动关系也相对严格。
2018-06-01 09:52:33
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1、您所咨询的案件中存在一个提供劳务者受害责任纠纷。
2、您的工人是在给您提供劳务的过程中被挖机压伤的，虽然您们之间没有签订书面的劳务合同，但是有事实上的劳务关系。作为接受劳务的一方，如果该工人对自己受损的情况没有过错，那您就要承担全部的赔偿责任。
2018-06-01 10:06:09
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